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天台经济开发区:优化考评提效能
2019-03-12|资讯来源: 天台人才市场|查看: 135

   “机关所有行政事业编制人员和劳动合同用工人员,自3月1日起,全面实施‘德、能、勤、绩、廉’综合绩效考核……。”据了解,这是天台经济开发区在聚焦狠抓产业项目、大抓实体经济的“两抓”年活动中实施的干部考核机制改革。

  为充分调动干部职工抓大项目的工作激情,天台经济开发区创新考评机制,打破长期以来“轮留坐庄”的推优模式,推出“分类、分层、分级”工作绩效考评方法,以奖优罚劣、末位待岗机制,推行“一月一考评、一季一公示”的绩效考核机制。

  除县管干部由县考核外,机关所有行政事业干部和劳动合同制员工均纳入考核新政。考核总分按100分设置,分德10分、能5分、勤5分、绩50分、廉10分、综合测评20分组成,同时另设个人招商引资项目贡献奖,并以日考勤、月考评方式,重点对干部职工工作作风、工作能力、工作实绩,进行考勤记录和绩效反馈,实现干部、职工管理考核痕迹化和数据化。

  每季度末,开发区各分管领导对本分管线干部职工绩效考评进行集中公示,接受群众监督。按全年四个季度综合考评分数,通过年终得分总和,评定优秀、良好、合格、不合格四个等次,发放年度考核奖。凡有赌博、酗酒、工作推诿、旷工等10项情形之一的,视为不合格等次,根据年度综合评定进行薪档调整,年终总体测评以民主记分方式进行。

  “为激发干部职工的工作积极性和主观能动性,新的考评机制侧重于优绩优酬,目的是突出绩效导向,注重实干效应,鞭策低效后进。”开发区管委会副主任厉忠献说道。


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