天台法律法规列表

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  • 台州市人民政府关于支持大众创业促进就业的实施意见的通知
  • 为贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）和《浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（浙政发〔2015〕21号）等精神，深入实施就业优先战略，激发创新创业活力，促进创业带动就业，打造“大众创业、万众创新”新引擎，确保就业局势稳定，现提出如下意见：……
  • 天台县创业担保贷款实施办法（试行）
  • 第一章总则 第一条为贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）、《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》（国发〔2015〕32号）、《中国人民银行杭州中心支行浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于印发〈浙江省创业担保贷款实施……
  • 天台县创业担保贷款实施办法（试行）
  • 第一章总则 第一条为贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）、《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》（国发〔2015〕32号）、《中国人民银行杭州中心支行浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于印发〈浙江省创业担保贷款实施……
  • 关于印发天台县关于做好高校毕业生就业创业工作的实施意见的通知
  • 天台县关于做好高校毕业生就业创业工作的 实施意见 为进一步做好普通高等学校毕业生（以下简称高校毕业生）就业创业工作，根据《浙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业创业的意见》（浙政办发〔2014〕107号）、《台州市人民政府办公室关于做好高校毕业生就业创业工作的实施意……
  • 网上聊天记录能作为离职的证据吗？
  • 前段时间我申请离职，但是我司很不规范，没有离职申请表，我只能在公司办公网页系统中提出离职申请，因为平时我们的工作日志也都记录在内。当时HR看到后口头上表示，我把当前的事情交接好了就可以离职，没有说具体哪天放人。 最近我的交接工作差不多都完成了，我以公司内部系统的那条离职申请作为提出辞职的凭……
  • 合同到期，企业不续签，有赔偿金吗？
  • 我在一家IT公司上班3年，每年都签一次劳动合同。到了今年是第三年，本来应该可以签无固定期限合同，但是公司说合同到期不再跟我续约了。想问问我是否可以拿到赔偿？如何争取自己的最大利益？ 答复： 《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和……
  • “假高薪”工作不能要！
  • 案例：员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下：“70%为基本工资，30%为绩效工资。基本工资每月发放，绩效工资按季度发放，公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效，公司有权扣发或者不发绩效工资。” 　　 　　找到一份高薪的工作，签订劳动合同的时候却写得分明，底薪为基本工资，需……
  • 关于印发《天台县长期护理保险制度暂行办法实施细则》的通知
  • 天人社〔2018〕87号 关于印发《天台县长期护理保险制度暂行办法 实施细则》的通知 各有关单位、各参保人员： 根据天台县人民政府办公室《关于印发<天台县长期护理保险制度暂行办法>的通知》（天政办发〔2018〕44号）的规定，县人社局、卫计局、财政局、民政局、发改局、残……
  • 浙江省工伤保险条例
  • 浙江省人民代表大会常务委员会 公告 第64号 《浙江省工伤保险条例》已于2017年9月30日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第四十四次会议审议通过，现予公布，自2018年1月1日起施行。 浙江省人民代表大会常务委员会 2017 年9月30……
  • 关于公布2017年度社会保险缴费基数及其他有关事项的通知
  • 天人社〔2017〕51号 关于公布2017年度社会保险缴费基数 及其他有关事项的通知 各参保单位、个人： 根据《浙江省职工基本养老保险条例》、《浙江省社会保险费征缴办法》(浙江省人民政府令第188号）以及《天台县职工基本医疗保险办法》（天政发〔2015〕22号）的有关规……
  • 对女职工有哪些劳动保护规定
  • 由于女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面法律是给予了更多保护的。为此，我国还专门规定了《女职工劳动保护规定》，那么大家知道这个规定做了哪方面的保护吗？在下文中为您做详细解答。 　　女职工劳动保护规定 　　第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，……
  • 单位解除劳动合同的合法事由有哪些
  • 单位可以解除劳动合同吗？单位解除劳动合同的合法事由有哪些？或许很多人都不太了解这两个问题，也想要问这两个问题。 　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 　　一是协商解除 　　即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可……
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